Nola egin dezaket ihes langile bat?
Langile baten ihesaren txostena aurkezteko izapideak erraztu egin dira gaur egun Internet bidez.
Urrats errazak emango dizkizugu zure erakundetik ihes egiten duen langile baten txostena aurkezteko.
- Sar zaitez Giza Baliabide eta Gizarte Garapen Ministerioaren webgunera:
Bisitatu Giza Baliabideen eta Gizarte Garapeneko Ministerioaren webgunea esteka honen bidez: [sartu esteka]. - Hasi saioa zure kontuan:
Gunera sartu ondoren, idatzi zure erabiltzaile-izena eta pasahitza egiaztapen bisualaren kodeaz gain. - Sakatu saioa saioan:
Zure kredentzialak sartu ondoren, egin klik "Hasi saioa" botoian. - Sartu aktibazio kodea:
Zure telefono mugikorrean aktibazio-kode bat jasoko duzu testu-mezu bidez.
Sartu kode hau aktibatzeko izendatutako gunean. - Hasi saioa berriro:
Aktibazio kodea sartu ondoren, egin klik berriro "Hasi saioa" botoian zure kontura sartzeko. - Bidali ihes-txostena:
Zure kontuaren hasierako orrian, bilatu "Absentzia-txostenak" menua eta egin klik gainean. - Txosten formularioa bete:
Absentziaren txostena ikusiko duzu.
Bete galdutako langileari buruzko datu guztiak zehaztutako baldintzen arabera, bere informazio pertsonala eta ihes egiteko arrazoiak barne. - Txostena aurkeztea:
Txostenaren inprimakia bete ondoren, egin klik "Bidali txostena" botoian, bidaltzeko.
Txostena bidali ondoren, txostena jaso dela berresten duen jakinarazpen bat jaso beharko zenuke eta dagokion agintariek hartuko dituzten neurriak zehaztuz.
Txostena sarean bidaltzeak komunikazio prozesua errazten du eta desagertutako langilearen bilaketa eta ikerketa prozesua bizkortzen du.
Kontuan izan gabezia-txosten bat aurkeztu eta 20 egun igaro ondoren bertan behera utzi nahi baduzu, horretarako dagokion zentrora bisitatu behar dela edo dagokion agintaritza ofizialarekin harremanetan jartzea, deuseztatzeko eskaera prozesatzeko.
Langile baten ihesari buruzko txostena aurkeztea urrats garrantzitsua da erakundeetan segurtasuna eta egonkortasuna bermatzeko eta langileen eskubideak babesteko.
Horregatik, sarean dagoen zerbitzu hau aprobetxatu behar dugu, txosten bat aurkezteko prozesua errazagoa eta eraginkorragoa egiten duena.
Langilearen ihesaren arrakastan eragina duten faktoreak
Langileak lanetik ihes egitearen arrakastan eragina duten faktoreak dira kontuan hartu beharreko alderdi garrantzitsuenetakoak.
Faktore hauek kanpoko faktoreetan eta barneko faktoreetan sailkatu ohi dira.
Langileen ihesari eragiten dioten kanpoko faktoreen artean, garapen bidean dauden herrialdeetako eta arabiar herrialdeetako gerra-baldintzak eta segurtasun politikoaren ezegonkortasuna aipa ditzakegu.
Faktore horiek lan-indarra agortzean eta aurrezki-tasak murriztu dituzte, langile kualifikatuen ihesaz gain.
Bestalde, langilearen ihesean eragina duten barne-faktoreak hainbat alderditan irudikatzen dira.
Esaterako, enpresan garatzeko eta sustatzeko aukerarik ezak langilea kentzeko probabilitatea areagotzen lagun dezake, langileak bere lanbide-asmoak aurrera egin eta lortzeko aukera ematen dion ingurune batean lan egin nahi baitu.
Horrez gain, lankideen arteko harremanek eta langile batek enpresaren kulturari eta balioei buruz duen ikuspegiak eragin handia izan dezakete langilea deserketan.
Langile batek estimatzen ez duela edo bere eta bere lankideen artean tratu-desberdintasuna dagoela sentitzen duenean, bere ahalegina estimatzen duen eta lan-giro pozgarriagoa eskaintzen dion beste leku batera joan eta beste leku batera joatea pentsa dezake.
Nola salatu behar dut neskame bat bizileku baimenik gabe?
Egoitza baimenik gabeko langile migratzaile bati buruzko txostena aurkezteko zailtasunak badituzu, Absher aplikazioaren bidez eskuragarri dagoen zerbitzu elektroniko baten onura dezakezu.
Zerbitzu hau publikoak ikuskapen-hausteen eta merkatuko arau-hausteen urraketak kontrolatzen eta salatzen parte hartzeko aukera ematen duen bitartekoetako bat da.
Saudi Arabiako Erresumak herrialdean bizileku-urratzaileak eta legez kanpoko presentzia salatzea eta bizileku baimenak lortzearen garrantzia azpimarratzen du.
Egoitza baimenik gabeko langile migrante bat salatzeko, urrats hauek jarraitu ditzakezu:
- Deskargatu Absher aplikazioa zure telefonoan.
- Hasi saioa aplikazioan eta aukeratu urraketa-zerbitzu bat salatu.
- Bete behar duzun informazioa, esate baterako, urratzailearen izena eta txostenaren xehetasunak.
- Aukeratu txosten mota egokia.Langabezian dauden langileen kasuan, arau-hauste mota horretarako aukera egokia aukeratu behar duzu.
- Idatzi txostenaren xehetasunak argi eta zehatz, eta ez ahaztu salatutako arau-haustearen baliozkotasuna egiaztatzen duten frogak edo dokumentuak emateaz.
- Berretsi txostena bidaltzea eta itxaron agintari eskudunek izapidetu arte.
Kontuan izan behar dugu urratzaileei zigor gogorrak ezartzen zaizkiela, urraketa baieztatu eta errepikatuko balitz bezala, 50 mila erreyal arteko isunak ezarriko zaizkiela, 6 hilabete arteko espetxealdia edo kanporatzea bezalako zigorrez gain.
Beste galderarik baduzu edo bizileku baimenik gabeko langile migratzaile bat salatzeko prozesuan laguntza behar baduzu, Pasaporte Departamentuarekin harremanetan jar zaitezke edo bisitatu bere webgunea informazio eta orientazio gehiago lortzeko.
Babesleak ihes-txosten bat aurkeztu al dezake?
Babesleak ihes-txostena aurkeztu dezake behin babestutako langilearentzat.
Sustatzaileak ihes-txostena aurkeztu beharko dio babestutako pertsonari, lanetik ihes egiten badu edo bere bizilekua amaitzen bada, ihes egin den egunetik hogei egunera.
Babesleak jakin behar du ihes-txostena ezin dela bertan behera utzi epe hori igaro ondoren.
Langilearen bizilekua edo bidaia-dokumentua iraungitzen bada, babesleak ihes egiten duen langilearen aurkako hegaldi-txostena egiteko baimena du, hura aurkitu eta atxilo dezan, bizilekua iraungi arren.
Langile baten ihes-txostena baliogabetzeko kuotei dagokienez, tokiko lege eta araudiaren arabera zehazten dira.
Kontuan izan behar da ihesaldiaren eta lanetik ezaren txostenaren arteko aldea ia ez dagoela.
Aitzakiarik edo aldez aurretik baimenik gabe bere lanpostua utzi eta bertara itzultzen ez den langilea iheslaritzat jotzen da, eta, beraz, enpresaburuak bere aurkako salaketa aurkez dezake.
Garrantzitsua da kontuan izan babesleak ez duela eskubiderik langilearen behin betiko irteeraren ondoren ihes-txostena aurkezteko.
Ezin da ihes-txostenik aurkeztu langileari behin betiko irteera-bisa eman ondoren.
Hori dela eta, langilearen bisa bertan behera utzi behar da ihes-txostena aurkeztu aurretik.
Lanera ez egotearen berri emateari dagokionez, enpresaburuaren izapideetako bat da, eta aktibatu egin behar da langilea justifikaziorik edo aldez aurretik baimenik gabe lanera kanpoan badago.
Era berean, enpresaburuak eskubidea du langileari jakinarazteko establezimendutik kanpo dagoela jakinaraziz gero.
Hori dela eta, babesleak behar diren legezko prozedurak jarraitu behar ditu langilea ihes egiten badu eta lanetik kanpo geratzen bada, eta arreta handiz jokatu behar du tokiko lege eta araudiaren arabera.
Zeintzuk dira ihesaldi baten berri emateko baldintzak?
- 15 egunetik gorako absentziaren iraupena: Ihes-akta aurkeztuko da langilea lanera 15 egun baino gehiago egonez gero.
- Aitzakia egokirik ez ematea: absentziarako aitzakia egokirik ematen ez bada, gaiak okerrera egiten du eta neurri zorrotzagoak hartzen dira.
- Behin betiko irteera-bisarik eza: Ihes-txostena bertan behera geratuko da langileari behin betiko irteera-bisarik ematen ez bazaio.
- Txosten bakarra babestutako pertsona bakoitzeko: babestutako pertsona bakoitzeko ihes-txostena behin bakarrik bidaltzen da.
Nola bertan behera utzi gabezia txostena 20 egun igaro ondoren:
Ihes-txostena bidali zenetik 20 egun igaro ondoren, txostena ezeztatu daiteke Atzerriratuen Sailaren bidez.
Txostena bertan behera uzteko baldintza hauek bete behar dira:
- Baliozko lan-bisa: langileak lan-baimen baliodun bat izan behar du ihes-txostena bertan behera uzteko.
- Administrazio-izapideak: Enpresariak txostena baliogabetzeko beharrezko neurri administratiboak hartzen ditu.
- Beharrezko dokumentuak aurkeztea: enpresaburuak beharrezko dokumentuak aurkeztu behar ditu, hala nola pasaportearen kopia eta langilearen bizilekuaren kopia, babeslearen txartelaren eta lan lizentziaren kopiaz gain.
Eskatutako pertsonaren lau argazki pertsonal ere aurkeztu beharko dira.
Ihes-txostena prozedura ofiziala da:
Ihes-txostena enpresaburuak hartutako eta dagokien agintariei bidaltzen dien prozedura bat da.
Txostena aurkezten da langilea lanera, behin betiko edo tarteka, 15 eguneko epean, aitzakia sinesgarririk jarri gabe eta epe luze bat igaro ondoren legezko baimenik gabe.
Ihes-txostenak langilea lantokitik aldez aurretik abisatu edo enpresaburuari jakinarazi gabe utzi zuela salatu nahi du.
Zenbatekoa da ihesaldi baten berri emateagatik?
Saudi Arabiako Erresuman ihes-txosten bat bertan behera uzteko kuota gutxi gorabehera 2000 Saudi riyal da.
Kuota hau baliogabetzeko epea 20 egunetik gorakoa bada zehazten da.
Epe zehatz bat gainditzen ez bada, ihes-txostena baliogabetzeko prozesua kuotarik edo konpentsazio ekonomikorik gabe egiten da.
Kuotak ordaindu ondoren, enpresaburuak beharrezko izapideak bete beharko ditu, falta den langilearen izena iheslarien zerrendatik ken dadin.
Gogoratu ihes-txosten bat aurkeztu edo bertan behera uzten bada, prozesu hau doakoa izango dela eta ez dela kopuru edo kuota gehigarririk behar.
Zein ondorio ditu ihesaldi baten berri emateak?
Babeslearengandik ihes egitearen txostena Saudi Arabiako Erresuman ezarritako lege eta arauen urraketatzat hartzen da.
Ondorio eta zigor asko ezartzen zaizkie babeslea aitzakia onargarririk gabe uzten duten pertsonei.
Lehenik eta behin, enplegatzaileak lege-zigorra ezarriko du, baldin eta langile bat enplegatzen badu txostena ihes eginda.
15,000 saudi errealeko isuna ezartzen zaio lehen zigorragatik langilea saudiarra bada.Langilea atzerritarra bada, isunaz gain, herrialdetik kanporatua izan daiteke.
Bigarrenik, legearen xedapenek zehapen gogorrak ezartzea xedatzen dute arau-hausleak enplegatu, porturatu edo garraiatzen dituzten herritarrei edo bizilagunei.
Saudi 100,000 riyaleko isuna eta sei hilabete arteko espetxe zigorra ezarri diete.
Hirugarrenik, babeslearen baimenik gabe bere lana uzten duen langileari 15,000 errealeko isuna ezarriko zaio saudiarra bada, eta atzerritarra bada, isunaz gain herrialdetik kanporatuko dute.
Ihes-akta egiten da langilearen aurka hamabost egunetik gorako epean lanera kanpoan dagoenean, aitzakia sinesgarririk gabe.
Langileak bere absentzia justifikatzen duen legezko edo onartzeko arrazoiak aurkeztu beharko ditu.
Irteteko arrazoi sendorik ez badago, zigorra gogorra izan daiteke.
Zigorrak isuna, Saudi Arabiako Erresumatik kanporatzea eta sartzeko debeku iraunkorra izan ditzake.
Hori dela eta, babesleari ihes egitearen txostena akats juridikotzat hartzen da eta langileari, enpresaburuari eta legez kanpoko langileak enplegatzen dituzten pertsonei eragiten dieten zigor gogorrekin lotzen da.
Legeak eta arauak betetzea eta Erresumako lan eta bizileku eskakizunak betetzea gomendatzen da.
Zer desberdintasun dago ihes-txostenaren eta lanetik ez egotearen artean?
Ihesaldiaren eta lanera ezaren txostenaren arteko aldea bakoitzaren legezko xehetasunetan dago.
Ihes-txostena enpresaburuak egiten duen ekintza da langilea bere lantokitik aldez aurretik abisatu edo ohartarazi gabe uzten duenean, eta langilea enpresaburuarekin komunikatu ezin denean.
Ihes-txostena Sustatzaileak edo erakundearen agenteak Lan Ministeriora aurkezten du, eta lan-legeen eta sinatu zen kontratuaren urraketatzat hartzen da.
Lanera ez egotearen txostenari dagokionez, abskondismoaren txostenaren ordezko gisa erabiltzen da, eta ofizialki enpresaburuak edo enplegatzaileak agintari eskudunei aurkezten die.
Lanera ez egotearen txostenak esan nahi du langilea bere lantokitik aitzakiarik edo aldez aurretik baimenik gabe joan dela, ez dela bertara itzultzen eta ezin dela harremanetan jarri.
Orokorrean, ihesaren txostena eta lanera ez egotearen txostena esanahi eta aplikazio praktikoaren antzekotzat jotzen dira.
Ihesaldi txostenaren eta lanetik ez egotearen arteko aldea bakoitzaren zehaztasun juridikoan eta egoera juridikoan baino ezin da adierazi.Bi kasuetan, lan-eskubideei eta lan-kontratuei dagozkien legeak urratzea eragiten dute.
Noiz arte egongo zara lanetik kanpo?
Langileak lanera ez duen iraupenari dagokionez, ez dago gai honetarako denbora zehatzik, iraupena kasu batetik bestera aldatzen baita.
Absentziaren iraupena enpresaburuak zehazten du normalean enpresaren arauen arabera edo lan-kontratuan hitzartutako baldintzen arabera.
Langileari bere instalazioetatik ez dagoela jakinaraziz gero, erabilgarri dauden komunikazio-bideen bidez, hala nola, posta elektronikoa, testu-mezuak, edo baita telefono-deiaren bidez ere.
Honen bidez, langilea lanera itzultzeko beharrizanetara bideratu nahi da edo kanpoan egonez gero egin beharreko ekintzak argitzea.
“Urrutiko lana” terminoari dagokionez, enpresaren edo erakundearen kokapen geografikoan egon beharrik gabe egiten den lanari dagokio.
Kasu honetan, langileari aukera ematen zaio nahi duen tokitik lan egiteko, dela etxetik edo bere bulegotik.
Enpresaburuak langileen baja-txostenak baliogabetzeari dagokionez, Giza Baliabide eta Gizarte Garapeneko Ministerioak bost kontrol eta baldintza ezarri ditu horretarako.
Ihes- edo absentzia-txostena 15 eguneko epean baliogabetu daiteke txostena aurkezten den egunetik aurrera.
Absentzia-txostena baliogabetzeko balio-epea 20 egunekoa izan daiteke, gutxi gorabehera, aurkezten den egunetik aurrera.
Ihes-txostena bertan behera uzteko tasei dagokienez, kuota horiek ez ziren argi eta garbi zehaztu eskuragarri dagoen informazioan.
Hala ere, hobe da zure tokiko lan bulegoarekin harremanetan jartzea kuota hauei buruzko xehetasun gehiago lortzeko.
Horregatik, garrantzitsua da langileak lan egiten duen instalazioan aplikatzen diren lege eta araudiak betetzea, hitzorduak betetzea eta aitzakia onargarririk gabe kanpoan ez egotea barne.
Horrek langilearen eta enpresariaren arteko harreman profesional sendo eta leun bat eraikitzen lagunduko du.
